チーム（複数人）で進める仕事が多く、年齢の近い先輩だけでなく上司ともコミュニケーションがとりやすい職場です。また、携わる業務も幅広いため、さまざまなことにチャレンジできます。

人（業務上のタイミング）によって異なりますが、平均して２年から３年程度で転勤しています。

まずは新入社員研修（ビジネス基礎や各部署の業務理解）を受けて頂き、最初の１年間は先輩社員が「ＯＪＴトレーナー」となりサポートいたします。その後は、入社半年後を目安とし、入社からの仕事や活動を振り返るフォローアップ研修や入社３年目を対象とした研修を実施しています。また、技術職では入社後の資格取得支援として、１級建築士の受験を補助（受験料・講習受講料・合格後の登録料を1回限り全額負担）します。

必ず持っていなければならない資格は特にありません。学校等での勉強にしっかり取り組めていれば大丈夫ですが、内定者の方には当社の業務に関連の深い流通・小売業における基礎知識を習得する通信教育を実施し、資格の取得を推進しています。

併願することはできかねます。それぞれの職種には特徴がありますので、会社説明会等で仕事内容をご確認のうえ、いずれかの職種をご選択ください。

希望どおりになるのは難しい場合もありますが、上司に伝えてください。希望を叶えるため、アピール（努力）をすることも大切だと思います。また、年１回、希望勤務地やこれから携わってみたい業務の面談を行います。

気兼ねなく休暇を取得できる職場環境・雰囲気づくりを推進しており、各自が計画的にスケジュールを調整したうえで、希望に合わせて柔軟に休暇を取得しております。
制度としては、入社時に20 日間の年次有給休暇を付与しており、１日単位だけではなく、半日あるいは時間単位での取得も可能です。その他、特別休暇制度も充実しています。

出産・育児については、産前産後休暇、育児休業（復職後は部分休業制度あり）の制度があります。配偶者が出産する際には男性の育休も取得可能です。その他にも、子どもの看護休暇もあります。また、介護については、介護休暇や介護休業（部分休業あり）の制度があります。これらの制度を活用しながら、柔軟な働き方が可能です。

車を運転してSA・PAへ出向くことが多いので、応募時は必須ではありませんが、普通自動車運転免許を入社後の試用期間中9月末日迄に取得してもらうことになります。

技術職はほとんどが建築学部出身です。業務の中で電気や設備の知識は必要となりますが入社後に外部研修で学んだり、業務を行う中で少しずつ学習していきます。知識があるには越したことありませんが、必ずしも入社前に電気や設備の知識が必要ではありませんのでご安心ください。